為貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代審判工作的意見(jiàn)》，扎實(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接工作，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，沈陽(yáng)市于洪區(qū)人民法院積極探索創(chuàng)新，持續(xù)深化訴訟前端延伸機(jī)制、強(qiáng)化多元解紛實(shí)踐，通過(guò)一系列舉措，為勞動(dòng)者和企業(yè)提供全方位的司法保障。日前，該院與于洪區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合沙嶺街道人民調(diào)解委員會(huì)，合力化解120余人的勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件，取得了良好的社會(huì)效果。
訴訟前端延伸聯(lián)動(dòng)
2025年6月前后，于洪區(qū)仲裁委陸續(xù)受理了80余人的勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件。勞動(dòng)者要求某人力資源公司按照勞動(dòng)合同約定支付十三薪等福利待遇以及未休年假工資等。于洪區(qū)法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判團(tuán)隊(duì)在獲悉該情況后，立即將工作向訴訟前端延伸，法官周楠和武晶就該起案件與區(qū)仲裁委多次開展座談研討，共同分析案件走向和法律適用問(wèn)題。
經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)初步調(diào)查，某人力資源公司與案涉勞動(dòng)者系勞務(wù)派遣關(guān)系，因?qū)嶋H用工單位拖欠其服務(wù)費(fèi)用，故未能按時(shí)支付勞動(dòng)者相應(yīng)福利待遇，該公司并非惡意拖欠。該案涉及某人力資源公司員工120余人，尚有部分勞動(dòng)者未提起勞動(dòng)仲裁。
多方合力促和解
考慮到該案涉及人數(shù)眾多，社會(huì)影響較大，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判團(tuán)隊(duì)數(shù)次前往區(qū)仲裁委，提出多項(xiàng)調(diào)解建議。區(qū)仲裁委亦在案件審理過(guò)程中，先后多次對(duì)某人力資源公司和實(shí)際用工單位進(jìn)行調(diào)解約談。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判團(tuán)隊(duì)的多次協(xié)調(diào)釋法和區(qū)仲裁委的反復(fù)溝通調(diào)解下，該系列案件的勞動(dòng)者和用人單位在仲裁階段握手言和達(dá)成調(diào)解方案。8月下旬，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判團(tuán)隊(duì)再次來(lái)到區(qū)仲裁委，現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)證40余件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解協(xié)議簽署過(guò)程，并就勞動(dòng)者普遍關(guān)心的程序性問(wèn)題進(jìn)行了細(xì)致解答，消除了當(dāng)事人的疑慮。
某人力資源公司亦當(dāng)場(chǎng)表示會(huì)按照調(diào)解方案約定時(shí)間支付勞動(dòng)者相應(yīng)的福利待遇，并對(duì)勞動(dòng)者的理解讓步以及區(qū)仲裁委和法院工作人員的辛苦調(diào)解表示感謝。
打通化解“最后一公里”
在上述案件的調(diào)解過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判團(tuán)隊(duì)了解到，部分勞動(dòng)者雖未提起仲裁，但也有意向與該公司和解。為保障勞動(dòng)者與該公司所簽協(xié)議的合法性、有效性和可執(zhí)行性，勞動(dòng)爭(zhēng)議審判團(tuán)隊(duì)聯(lián)合沙嶺街道人民調(diào)解委員會(huì)，主動(dòng)放棄周末休息時(shí)間，提供上門服務(wù)，前往企業(yè)所在地開展人民調(diào)解及司法確認(rèn)工作，現(xiàn)場(chǎng)成功調(diào)解糾紛16件，并及時(shí)受理了當(dāng)事人的司法確認(rèn)申請(qǐng)，獲得企業(yè)與勞動(dòng)者的由衷感謝。
該勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件，通過(guò)仲裁調(diào)解、人民調(diào)解、司法確認(rèn)等方式，最終成功化解糾紛120余件，取得了良好的社會(huì)效果。