碧藍的渤海灣畔，有這樣一個優(yōu)秀集體，他們用汗水夯實了民眾敬法律、信法官的民心之基；他們用智慧培育出法官守程序、明實體的為民之情；他們用責任擔當起維審判、護管理的司法重任……他們就是葫蘆島市中級人民法院審判管理科全體干警。
9月12日，走進葫蘆島中院審判管理科的辦公室，記者看到，這里的法院干警們或是匆忙地穿梭于辦公室和文印中心，或是全神貫注地進行司法統(tǒng)計，或是幾人在一起研究制定規(guī)章制度，忙得不可開交。
《詩經》有云：“天生烝民，有物有則。”說的是有人群就必有規(guī)則、有制度。人民法院作為國家的審判機關，由于自身職能的特殊性，決定了它在完善自身的管理體系上不會停止腳步。
葫蘆島中院審判管理科科長李加告訴記者：“我們科負責法院規(guī)章制度的起草工作。以審判權運行管理機制改革為例，當時我們院是全國法院第一批試點單位，所有的規(guī)章制度沒有先例可以借鑒，我們就從零‘設計’，一步一步探索出了能夠讓改革有效運行起來的制度?！?
記者梳理了一下，原來，每一個規(guī)章制度的制定都是由審判管理科的專人進行研究起草，然后向全院37個業(yè)務部門進行征求意見，在征求意見的基礎上進行進一步修改完善，而后按照業(yè)務方向不同分別經過黨組會或者審判委員會討論決定，最后在全院進行公示。就這樣，一個個制度建立起來了。
然而，這只是個開始。
緊接著，審判管理科對葫蘆島中院的審判工作、機關黨建、紀檢監(jiān)察、干部管理、行政管理、信訪工作等200多份規(guī)章制度重新進行制定、修訂完善。建立起了較為完善的規(guī)范體系，形成了制度、監(jiān)督與責任并重的管理模式。
李加說：“我們通過對規(guī)章制度進行匯編整理，構建起以政務管理、隊伍管理、業(yè)務管理為框架的司法管理體系，形成了《葫蘆島市中級人民法院管理規(guī)章制度匯編》，實現(xiàn)了法院管理由‘人管人’到‘制度管人’的徹底轉變。”
審判管理科還有一項重要的工作就是緊緊依托信息系統(tǒng)平臺，配合司法改革需求，規(guī)范案件信息標準化，提高電子案件信息填報準確率。審判管理科嚴格把控著流程節(jié)點和扎口結案的審批。逐件核實案件中止、延長審限原因，確保了全院法定審限內結案率繼續(xù)高位運行。
審判管理科的工作，除了起草制度、案件扎口結案審批以外，還負責實行案件電子信息與紙質卷宗核對，做到電子卷宗準確無誤歸檔；制作月度《審判通報》，加強審判工作的動態(tài)分析和研究判斷，全面、動態(tài)地反映審判工作的具體情況；豐富《法院之窗》的編排內容，做到了圖文并茂、專業(yè)性和可讀性的統(tǒng)一，同時，還負責做好審判委員會保障、法庭管理、新的速錄員輪值順序和輪值制度，制定員額法官績效考核辦法，使法院的審判工作進入良性有序發(fā)展的軌道。
審判管理科的任何一項工作拿出來都不簡單，那么，他們是怎樣一個“龐大”的團隊呢？“我們科里原來有7個人，今年4月份崗位調整后，現(xiàn)在包括科長在內一共5個人。”葫蘆島中院審判管理科干警王繼余邊說邊伸出了5個手指，隨即攥成了一個拳頭。
在這個平均年齡只有35歲的年輕團隊里，王繼余是法學博士，還有3位研究生。用“高精尖”團隊來形容他們，一點都不為過。在他們的共同努力下，葫蘆島中院審判管理科捧回了一塊最高人民法院頒發(fā)的沉甸甸的獎牌——全國法院先進集體。這是對他們的肯定，更是鞭策。
“我院審判管理科是一支有擔當、有奉獻、有作為的優(yōu)秀集體，為全市法院的司法改革及審判管理事業(yè)作出很大貢獻，充分發(fā)揮了服務保障和參謀助手作用。新時代，新征程。我相信，我院審判管理科將在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，不斷探索創(chuàng)新、銳意進取、勇于擔當，為法院的審判管理事業(yè)作出新的更大的貢獻?！焙J島市中級人民法院黨組書記、院長王淑俐如是說。